等整个酒厂多到齐后，李阅便让点名。

除了请的，有工作法到场的，所有都须到，来的的除非有足够正当的理由，管忠值多，他都再用。

突然的点名，让所有工都。

新官把火！

他们想到了这句话，样子这新板也是把火。

这些工又傻，知道没有来的可能要倒霉了，毕竟酒厂厂长夫妻俩都出了事。

些认为酒厂未来行，或者起了思，翘班，还准备继续拿厂的工资。

何界，何，都缺了贪便宜，有点聪明的。

面的点名的候，陈深也这些的忠值。

“计主刘桂琴！”

“到！”

……

刘桂琴：忠值7

苏龙：忠值7

江琪：忠值

蒋莉莉：忠值-

……

忠值00，低是-00。

实际，60以表了比较忠诚。

40到60，有忠，但很淡。

到40，就是比较淡的关系的。

而负数则表了其痛恨，甚至是已经背叛。

点名由陈子广亲进行，这个过程应李阅的要求，他还报这些的位。

江琪是厂的文书加话专员，是整个酒厂忠值的。

李阅回忆了前身的记，发这江琪竟然是前身二帮过的个姑娘。

那的她，母亲昏迷了路边，是前身帮江琪把她的母亲到了医院，还替她交了费用。

而后，作为专生的江琪知怎么查到了他父母了家酒厂，便加入酒厂工作。

他没有想到，前身帮过的姑娘竟然这么忠，显然这是个懂得感恩的姑娘。

而蒋莉莉也是厂的另名文书，以前的工作主要是帮助应对各种酒局，帮助李阅的父亲打关系。

她的忠值竟然完的负数，这表着这个已经是厂的叛徒了。

这个长得很漂亮，打扮洋气，这个部都统化妆的年，她却化了很浓的妆。

这样的出背叛，也是奇怪的事。

李阅有理由怀疑，与他争厂子的那些背后，可能就有这个的子。

接来的其他，部的忠值都60以。

部也40以。

能够到这的，忠值0 以的，只有这个蒋莉莉。

李阅动声，只是记了此事。

整个李氏酒坊到场的有名员工，其关键的酿酒师傅，算是重要的技术工。

办公室，司机，管理员7。

其余的都是工，负责原料调配，转运，品灌装，贴标等工作。

酒厂只有4故到，另有些须岗，没有办法来。

这故到的4，李阅决定直接除。

等点名之后，李阅台讲话了。

他主要讲的意思就是己以后就是这家厂子的板，之后进行管理，工作的些调整，希望家配合。

他表扬了这些工，说家工作辛苦努力，纪律错，同指出了各个间，厂房的卫生状态，管理有些松懈，这些以后都改进。

“李氏酒坊以后将有些原则的问题，何都能够冒犯！”

“，有问题可以向反映，厂子能解决的解决，只要工反映了问题，管理部门就须回应，给出书面的处理结。”

“但工反映的问题也须正当。反映的问题解决满意，可以逐报，直到他这个板这。”

“确实有问题的，厂定给出书面解释。”

“但向反映问题，若是被认定理由正当，就扣除定的工资，付出价。”

“二，厂允许出占用别功劳的况，何敢于占用属于他的功劳，只要有反应就须查，经处实，责直接除。”

“，酒厂有的工资变，另所有有工资的基础，升0%！”

……

面的听到工资升0%的候，顿片。

“了！了！我知道家听到涨工资兴，但听我说完。”

“这0%的工资，定义为纪律津贴！”

“何，只要迟到，早退，工作认负责，它都足额发！”

“但出迟到，早退，工作出失误，甚至重安隐患的，这纪律津贴就按比例扣除。”

“这个具细则，厂研究后公布！”

“另，此基础，家还加份收益，作绩效奖。”

“酒厂绩效奖是按季发的。”

“若是当季酒厂的亏损，或者润为零，或者是出了重的质量问题，那就没有！”

“若是季度酒厂的润错，质量也没有问题，那么酒厂所得润的%，将二个季度进行结算，个季度随当月工资起发。”

“相信有算账的都明，我们酒厂越，越，收益越，这部的数额也越。”

“所以，你们能能发财，就酒厂有没有发展。”

“注意，这部润除了润，还与质量挂钩，若是当年润可以，但产品出了重质量问题，这个收入就没有了。”

“质量出了问题，若是包括了为因素，止扣绩效奖，按规则也扣纪律津贴。”

“我这个作为板，重润，但更重质量！”

“若说润是我们李氏酒坊发展的根基，那么质量就是我们长发展的生命！”

“没有稳定的质量，再的厂子也被市场淘汰，也落伍！”

“至于绩效奖的具评定细节，后面厂办公室也出具。”

“后就是以后酒厂的员工，有个工龄工资，酒厂干得越，这部积累也越多。”

“具细节，也后面公布！”

……

这次，李阅直接宣布了这些新的规则。

前就把些规则定。

比如摘桃子这事，夏怕这事，但也善于干这种事。

比如功劳辛万苦地立了，结功劳是面的。

家企业若是出这种况，面的也就没有了动力，只应差事。

这样的企业，注定没有归属感，也注定没有发展的前景。

二就是涨，别的西都是虚的，只有才正的得支持。

李阅谈及加，面的忠值迅速地涨，部的忠值都涨到了以。

陈子广的忠值，也涨到了7！

议结束后，李阅也认识了厂半的，重要的是让所有认识了他，让知道他才是板，树立了权。